“绿茶VP”是近年来职场中出现的非正式说法，指那些外表温和、言行低调却具备较强政治敏感性和资源整合能力的中高层管理者。
他们善于营造亲和形象、倾听他人并化解冲突，同时在关键时刻推动决策以维护团队或个人利益。
优点在于能够缓解团队摩擦、促进跨部门合作、以柔和方式达成目标；但风险也明显，容易被同事误解为策略性过强或不够透明，从而影响信任基础。
面对这种类型的领导或同事，建议保持以事实和绩效为导向的判断，注意记录关键决策与承诺，不盲从表面情绪；对于自觉采用柔性策略的管理者，则应主动增加透明度、建立可量化的成果评估与沟通机制，平衡策略性与诚信。
理解“绿茶VP”背后的动机与方法，有助于在复杂的职场环境中更有效地维护合作与信任。